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浩硕民商法徐州娱乐会所招聘律实务,电子劳动合同,算是书面劳动
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  浩硕民商法律实务丨电子劳动合同算是书面劳动合同吗?

  劳动合同的重要性我们曾经不止一次的强调过,不签劳动合同对于员工和公司的危害也分别阐述过。至此,无论是用人单位还是劳动者都知道应该签订劳动合同。那么劳动合同应该怎么签以什么形式签呢?很多公司以电子劳动合同代替传统纸质合同效力如何?我们来就看看司法实践中法院是如何认定的。

  案情简介

  张某自贰零壹柒年柒月起至贰零壹捌年叁月,在自明公司(化名)工作。后张某以公司未与其签订劳动合同为由提起仲裁,要求公司支付未签订劳动合同的另一倍工资。仲裁支持张某的请求后公司将张某诉至法院。

  法庭审理

  法院认为,本案的争议焦点是:公司应否向张某支付二倍工资。关于该争议焦点,被张某于贰零壹柒年柒月进入公司处工作,公司应于贰零壹柒年捌月前与被公司签订劳动合同,但公司于贰零壹柒年玖月才通知公司三日后签订电子劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》八十二条的规定,公司应向被公司支付贰零壹柒年捌月贰陆日至贰零壹柒年玖月贰叁日期间的二倍工资,扣除已支付部分,应支付伍零零零元。因贰零壹柒年玖月贰肆日至贰零壹捌年叁月期间未签订书面劳动合同的原因不存在于公司,而是张某拒绝签订所致,故公司不应支付此期间的二倍工资。对于张某辩称电子劳动合同不是书面劳动合同,故拒绝签订的理由。根据《中华人民共和国合同法》第十一条“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式”的规定,电子劳动合同也是书面劳动合同,故对张某的此辩称理由,本院不予采信。

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  律师评议

  根据法律规定和法院判决,我们可以确认电子合同也是书面的劳动合同,是合法有效的形式。随着无纸化办公的推行,电子合同越来徐州娱乐会所招聘越多的应用在公司管理中。但是电子合同还是存在一些问题,比如电子合同保存问题和签字问题,还是存在着一定的法律风险。



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